Los trabajadores del conocimiento, se caracterizan por ser personas apasionadas y motivadas por las tareas que desarrollan en sus puestos de trabajo. Este término substituye al tradicional trabajador, en que se media su productividad industrial. Y en función de este parámetro, la empresa consideraba si su trabajador estaba en linea o no con el logro de los objetivos marcados.
Actualmente, empezamos hablar de otra tipología de empleados, denominados Knowmad, este es un término que deriva de los vocablos ingleses Know (conocimiento) y Nomad (nómadas). Son personas expertas en su área de conocimiento, en que les caracteriza su movilidad de empresa en empresa para lograr algún objetivo para el cual se los contrata.
Son personas con facilidad en la movilidad geográfica, con alta capacidad de integración en nuevos equipos y entornos cambiantes. Conectados a las redes sociales y con personas expertas en su área de conocimiento.
Hace unos años, se consideraba un buen perfil, aquel trabajador que haya estado muchos años en una misma empresa. Ya que eso era señal de estabilidad, y de buena sintonía contractual. Pero en realidad, con el tiempo, nos hemos dados cuenta que los trabajadores que hacen la misma tarea de forma repetitiva en la misma empresa sin tener otros puntos de referencia, pueden resultar un mal aliado para la innovación y aportación de nuevas ideas en la nueva empresa.
Es importante tener en cuenta que los nuevos talentos, ya no se basan en ser sólo expertos en su materia, sino que reúnen otras capacidades igual o más importantes que la especialización. Un perfil Knowmad es una gran apuesta para el presente y futuro, en un mundo en que todo es cíclico y todo cambia a gran velocidad.